01615     2200181   4500001002100000005001500021035002000036084001700056100002000073245009600093260004300189300003800232856003100270008004100301650004800342520102400390990001901414INLIS00000000000947620240326012926  a0010-0324000020  a002 DEL 20240 aDelvia Anggreni1 aAnalisis Pengaruh Job Descrition Dan Job Specifition Terhadap Kinerja Karyawan PT Timah TBK  aPangkalpinang :bISB Atma Luhur,c2024  avii, 90 hlm :bIlus ;c21 x 29 cm  arepository.atmaluhur.ac.id240326                g          0 ind   4aPengaruh Job Descrition Dan Job Specifition  aKerja praktek adalah suatu kegiatan selama perkuliahan yang menunjang mahasiswa dalam Pembelajaran untuk terjun ke dalam dunia kerja yang sebenernya. Dengan mengikuti kerja praktek Ini, Mahasiswa mendapat pengetahuan mengenai apa saja yang terjadi, kinerja menjadi landasan pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi dalam meningkatkan kinerjanya sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan termasuk deskripsi kerja, jenjang karir dan motivasi kerja. Deskripsi kerja adalah penjabaran kerja, jabatan dan tanggung jawab pekerja, deskripsi kerja merupakan suatu pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas, tanggung jawab, wewenang dan aspek-aspek pekerjaan lainya. Jika perusahaan membuat deskripsi kerja yang jelas maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Timah Tbk  a11738/002/AL/H