Dewi Sartika text Pangkal Pinang STMIK Atma Luhur 2018

text

regular print

91 hlm : Ilus ; 20x29 cm Untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan pada Happy Drink Pangkalpinang, pihak manajemen melakukan suatu proses penilaian (evaluasi) kinerja setiap karyawan. Untuk membantu dan mempermudah pihak manajemen dalam melakukan proses penilaian dan menentukan kategori karyawan terbaik untuk setiap bulannya, maka dibangun suatu aplikasi penilaian kinerja karyawan dengan kriteria penilaian yang telah ditentukan oleh pihak manajemen yaitu kehadiran, tanggung jawab, target kerja, kreatifitas dan kejujuran. Masalah penentuan karyawan terbaik tergolong ke dalam masalah yang bersifat multiobjektive (banyak tujuan yang ingin dicapai) dan multicriterias (ada banyak kriteria yang menentukan dalam mencapai keputusan trsebut. SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) adalah metode pengambilan keputusan multi kriteria yang didasarkan pada teori bahwa setiap alternatif terdiri dari sejumlah kriteria yang memiliki nilai-nilai dan setiap kriteria memiliki bobot yang menggambarkan seberapa penting ia dibandingkan dengan kriteria lain. Proses penilaian kinerja tersebut dipermudah dengan mengimplementasikan metode SMART yang diaplikasikan ke dalam tampilan web sehingga proses perhitungan menjadi terkompurisasi dan tidak lagi dilakukan secara manual. Hasil penelitian ini aplikasi ini dapat melakukan perhitungan pada karyawan Happy Drink, dan pimpinan dapat melihat hasil kinerja pada aplikasi android. Penilaian Kinerja Karyawan 574 DEW 2018 191016 20191016030518 INLIS000000000004549 Converted from MARCXML to MODS version 3.5 using MARC21slim2MODS3-5.xsl (Revision 1.106 2014/12/19)